长期持续的专业培训在通过社会招聘挖掘行业成手之外,冠联行尤为重视行业新兵的培养,相信经过公司内部培训的各岗位人能够更加深刻领会公司服务理念和专业技巧,在工作中高效执行公司的各项决策。所以对于销售及策划体系新员工持续的专业化技能培训,是公司精英团队不断壮大的必要保障。

销售体系员工培训



1. 入职培训

公司概况及企业文化■▍€유☽况及企业文化培训—企业福利、晋升空间培训—企业规章制度制度培训—企业活动视频、图片分享

2. 项目培训

基础知识培训--产品培训--卖点及优劣势培训--市场培训与调研

3. 业务培训

专业技能培训--销售流程培训--销售技巧培训--障碍解决培训--其他相关培训

4. 能✄•力培养

学习能力--业务能力--管理能力

5. 素质培养

文化素质--职业素质--综合素质--团队意识培养

策划体系员工培训



1. 入职培训

公司概况及企业文化培训—企业福利、晋升空间培训—企业规章制度制度培训—企业活动视频、图片分享

2. 一对一入门培训

岗位基础培训--专业技能培训--业务规范培训--工具使用培训--PPT技巧培训

3. 岗位技能训

日常策略撰写--前期策划--推盘策略--价格制定--整合推广--活动方案--项目交付

4. 业务提升培训

销售道具制作--案场包装--蓄客方式--价格体系--广告把控--活动方案--渠道拓展

5. 能力培训

PPT制作及演示能力--沟通协调能力--组织执行能力--学习能力

6. 素质培养

文化素质--职业素质--综合素质--商务意识--团队意识

通畅的职业路径规划冠联行在人才战略中提出"事业留人",正是力图藉由通畅的职业发展路径,为员工提供广阔的事业平台。"心有多大,舞台就有多大",每一名冠联行人都可以在这里实现纵向或横向的全面职业发展,实现自我价值。

1. 纵向发展没有"天花板"。通过努力可以成为项目或公司的"合伙人"。

根据各岗位及职位级别不同,员工可凭借自身表现通过绩效考核结果申请晋升、转岗、项目调动等人事变动,公司根据相应管理规定由管理层进行审批后方可实施。

2. 横向拓展没有"玻璃门",公司鼓励跨界发展,培养通才。

通过部门内的专业技巧学习培训与工作经验积累后,由个人提出申请,可实现营销、策划、管理之间的跨部门调动;对于公司通过各类考评认定向综合型项目管理人员发展的员工需按公司要求进行跨部门岗位轮动与学习。