人才战略

冠联行坚持"分享知识与利润,实现企业与员工的卐ღ┊共同成长"这一核心价值观,力图×Ⓐ▉♋实现企业与员工的共同成长"这一核心价值观,力图做到事业留人、待遇留人、感情留人,并致力于成为房地☿ϟ产服务行业内的"卓越雇主",让公司成为每一位▲♂Ⅸ冠联行人职业生涯中重要而难忘的一站。

"冠联行人"素描

1、积极主动、敢于承担责任

2、保持对细节的无限追求

3、工作犹如创业,始终让自己处于"创始人"的激情状态

4、善于沟通并深刻理解客户需求

5、敢于进行自我反思与否定,而后乐于改变

6、追求物质的同时看重精神需求与价值认同

7、具备强大的包容力和忍耐力

8、热爱生活,坦诚阳光

人才渠道

社会招聘:长期面向社会同行业及市场、营销、顾问、咨询相关行业招聘策划、销售和管理精英。

内部推荐:为满足人才需求将不定期实施"猎鹰计划"发动旗下员工为公司招贤纳士,补充血液。

校园招聘:每年一次针对重点或知名院校相关专业招聘基层岗位及管理培训生。

实习生计划:不定期与指定院校的特定专业对接,招收各岗位实习生并为院校提供人才实习基地。

人才选拔

简历筛选

公司通过指定招聘渠道,如招聘网站、校园、公司网站、猎头等进行简历搜集筛选。

层层面试

针对符合条件的应聘者,公司会安排择期进行相关面试,根据不同岗位及职位,将由人力资源部门—业务体系—事业部高管分别针对基本素质、业务水平、职业技能等相关要求进行面试沟通与洽谈。根据情况安排人力资源经理与合格的应聘者洽谈具体工作地点、岗位安排及相应的薪酬福利条件等。

入职试用

根据情况安排人力资源经理与合格的应聘者洽谈具体工作地点、岗位安排及相应的薪酬福利条件等。

合格转正

凭借工作表现,在公司规定期限内,决定是否合格转正、正式录用。成为正式员工后,公司将安排劳动合同的签署与社会保险的缴纳。